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    尤其是路隐这种初创公司，压力更是非常大。

    但压力就是动力，路隐已经许诺了他们非常多的收益分配。

    如果实在适应不了，路隐会选择把他们退回到秦莉那边。

    再把他们这场会议开完之后，路隐就揉着脑门回到了自己的办公室。

    这时候刘倩也骑着小电驴来到了这里。

    并在办公室中等待着他

    看到路隐这副有些痛苦的样子。

    刘倩就走上前关切的问道：

    “怎么了？老板，看你好像很心塞。”

    “一会回学校，把市场部的人全都召集起来，我要给他们交代一个正儿八经的任务。”

    “什么任务啊？”

    “通过他们学的管理知识，制定一些效益的区分标准。”

    路隐是觉得，他们这边的高材生平时学习了很多的专业知识。

    如果把他们给放在了公司里面。

    肯定可以制定出来有效的战略。

    在这个时候，也是准备把他们的专业给用出来了。

    听到了路隐的解释之后，刘倩立刻懂得发生了什么。

    最近公司里面闹得沸沸扬扬的。

    人一多，什么谣言都出现了。

    闹腾的厉害，自然让路隐难以处置好这里的人们的关系。

    要知道原先路隐经营着创业中心的时候。

    还基本上没几个人在路隐他们的创业中心闹事。

    但是真正成立了子公司之后，路隐这边来的都是一些职场人。

    这些人的情况要比想象中的麻烦很多。

    面对他们的疑问，路隐必须要快速的把这些乱象平息下来。

    不然以后公司万一闹得分崩离析，路隐的各种设想就再也没办法搞出来了。

    更别说他们的平台搭建完成后，自己动漫的推广。

    这可是个技术活，还需要这些公司里的人同心协力。

    很快，一群市场部的学生全都来到了创业中心。

    “老板，你需要我们帮忙制作效益统计标准吗？”

    “是的，我需要你们运用所学的管理知识，帮助公司制定一套有效的效益区分标准。”
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